Careers

制度紹介

CyberACEでは社員一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮するために様々な制度を用意しています。

女性のキャリア支援制度

Macalon

女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して8つの制度をパッケージ化した独自制度です。
「ママ(mama)がサイバーエージェント(CA)で長く(long)働く」という意味があります。

エフ休女性限定女性限定
女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇です。通常の有給休暇も含め、女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを緩和します。(エフ=FemaleのFを指します)
妊活休暇女性限定女性限定
不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇です。急な通院や体調等に考慮し、当日取得が可。本休暇取得の際には「エフ休」という言葉を使用することで、周囲に知られず取得が可能です。
妊活コンシェル
妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度です。
キッズ在宅
子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度です。
キッズデイ休暇
子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。年に半日休暇2回の取得が可能です。
認可外保育園補助
認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担することで社員の仕事復帰を促進する制度。認可保育園と認可外保育園の保育料差額を支給します。渋谷にオフィスを構える当社では、通勤ラッシュ時の登園に抵抗を示す社員の声が大きかったことから、事業所内保育園の設置ではなく、認可外保育園料の一部を補助することで、社員の仕事復帰を促進します。
おちか区ランチ女性限定
居住する市区町村によって異なる保活情報や育児にまつわる情報について、ママ社員同士で情報交換・相談できるよう、同じ市区町村に住むママ社員(妊娠中のプレママ社員・産休育休中のママ社員も含む)が集まるランチ代を会社が補助する制度です。同じ市区町村に住むママ社員が4名以上集まれば実施が可能で、4ヶ月に1回、会社が費用を一部負担します。(上限金額あり)
ママ報
ママ社員向けの社内報です。育児と仕事を両立するママ社員の経験談や、会社の最新情報を掲載し、ママ社員同士はもちろん、産休・育休中の社員にも自宅へ郵送することで、産休・育休中の社員と会社とをつなぐことを目指します。

働き方・社員サポート制度

インフルエンザ予防接種
インフルエンザ予防接種の費用を会社で全額負担し、予防接種の機会を設けています。
健康診断
年に1度健康診断を受けていただきます。基本項目は会社が全額負担しています。
婦人科研修女性限定女性限定
婦人科検診費用を全額会社負担しています。
臨床心理士カウンセラー
全社員のうち希望者を対象に、月に一度臨床心理士のカウンセラーとの面談の機会を設けています。相談内容は公私を問わず、多様なコミュニケーションの課題に対し解決への糸口を見つけていきます。プライバシーの保護のため、相談される内容について会社側は一切フィードバックを受けません。
産業医面談
社員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、専属産業医との面談を実施しています。
月イチ面談
上司と部下のコミュニケーション機会を増やすため、サイバーエージェントでは月1回の面談を推奨しています。足元の業務状況を月に1回共有することで、組織内のミスコミュニケーションを防ぎます。
社内懇親会・締め飲み会
締め会を除く社員同士の懇親会は会社より懇親費用を負担しています。(上限金額あり)
締め会は全額会社負担でグループごとに締め飲み会を実施しています。
引越し手当
会社都合の引越し代・礼金を全額会社が負担します。
里帰り制度
年に1回、地元帰省の費用を会社が負担します。(上限金額あり)
ランチ補助
社員同士のランチで、会社が費用を負担します。(上限金額あり)
図書費用補助
書籍購入費用を会社が負担します。(上限金額あり)
タブレット配布
全社員にiPadを支給しています。
慶弔見舞金
社員の慶弔時には会社から各種見舞金の支援をしています。
例:結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、香典・供花料
定時退社
毎週第2・4水曜日は全社員が19時に退社しています
フリードリンク
ウォーターサーバーやコーヒー、ジュースを取りそろえた自販機を常設しています。

その他制度や取り組み

ACE総会
1年に一度CyberACE全社員、OGCメンバーが参加する総会です。業績の振り返り、短・中・長期の戦略発表、1年の成果に対する、個人の表彰などがあります。
GEPPO
組織のコンディションを把握するためのアンケートツールです。毎月3問程度のアンケートを配信しています。社員が率直な気持ちを言いやすいアンケートになっています。
プロレポ
会社・部署などの粒度を問わずひとつのチームで半期のチーム目標および個人目標を立て、それを社内報という形でまとめたものです。
応募部門はポスター部門と冊子部門の2部門になります。
YJC
「21世紀を代表する人材を採用する」というビジョンのもと、2017年の「あした会議」※で決議され、始動した新卒採用のプロジェクトです。Y(良い人を)、J(自分たちで)、C(ちゃんと採用する)の頭文字をとってネーミングしています。
人事だけでなく、現場も採用に関わっていこうという目的で作られたプロジェクトです。
ACEあした会議
あした会議のエース版です。
※あした会議とは、サイバーエージェント内で半期に一度(あるいは場合によっては一年に一度)開催される、最重要経営会議である。
スタートアップJJJ
「あした会議」などを経て決まった新規事業の早期立ち上げを図る仕組みです。原則設立2年以内で、収益化していない新規事業を対象に、時価総額によって事業をランク分けしています。
welcomeバルーン
新卒、中途入社、他部署から新たに異動してきたスタッフを歓迎する際に使用しています。
月次インセンティブ
月次の目標を達成した社員にインセンティブが支給されます。
総会インセンティブ
総会で表彰された社員にインセンティブが支給されます。
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